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摘要
劳务派遣在我国社会主义市场经济建设中,曾经发挥过非常重要的劳动关系调节作用,随着中国人力资本红利的逐渐削弱和实体经济遭受数字经济的冲击,企业出于降低用工成本,规避法律风险等目的,在用工形式上大幅减少劳动合同工,导致特别劳动关系的滥用。虽然劳务派遣等形式的用工能够在短期内减少企业的人力资源成本,但同时正在对劳动密集型产业和制造业行业形成极大的"虹吸效应",造成了劳动者职业生涯预期的断崖式缺失和劳动者技能能力的空芯化,长此以往,劳动者、企业以及整个社会劳动关系势必会产生结构性风险,对我国制造业产生冲击。本文希望从法律再造的角度,重新审视劳务派遣制度的角度,以期在中国经济转型过程中能提供更加完备的特别劳动关系的法律支撑。
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单位武汉工程职业技术学院
