人力资源管理的理论与实践需要不断结合新的情况而变化,才能适应新的需求。在新时代,人力资源面临诸多新的语境与新的问题,因此要切实分析研究新时代人力资源的理论特征与实践要求。本文认为,要重视新的媒体手段创新人力资源管理的技术方式,要有效利用好传统文化中有益的管理思想精髓,以文化自信为重要原则,将当前青年作为人力资源管理的核心群体,针对性进行理论研究与具体实践。以上三点既是新时代人力资源管理理论重要特征,同时也是推进建设新时代人力资源管理理论的重要路径。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
