职业生涯发展规划,从员工视角而言,是员工借助职业生涯发展规划,准确认识自我,结合内外部因素设定职业发展目标并付诸行动的过程;从企业层面,是企业从战略发展目标出发,借助职业生涯管理为员工提供职业发展通道,帮助员工确定个人职业发展目标,并为员工提供相应教育、培训、轮岗等机会,使员工职业发展目标与企业战略发展目标相吻合,建立起企业与员工之间的互利共赢关系,从而实现员工和企业的共同发展。
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