随着竞争愈演愈烈，人们自身的职业压力也越来越大，很多人群产生职业倦怠心理，产生了情感与态度极端衰竭状态。为解决高校档案管理人员职业倦怠问题，该文对高校档案管理人员职业倦怠的表现与原因进行研究，提出具体的解决对策，例如提升人员的认知能力、改善工作环境、制定科学的奖励机制等，能够取得良好成效，以期为相关人员提供参考。
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