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摘要
博士后群体是我国科研事业的中坚力量、国际学术交流的坚实桥梁、高校教师队伍的重要资源。本研究以资源保存理论为视角，基于Nature全球博士后调查数据，揭示博士后工作满意度基本情况，探索博士后工作满意度的影响机制。研究发现：博士后工作满意度有待提升，不同个体特征的博士后在个体资源满意度上存在显著差异，五项个体资源（兴趣效能、发展保障、生活平衡、福利待遇、心理健康）和博士后入站年限共同影响工作满意度，性别、生育情况和是否与博士同一组织在影响博士后工作满意度的机制中起调节作用。为不断优化完善博士后制度，需要以个体特征为基础，有针对性地激活兴趣效能资源、聚焦发展保障资源、重视生活平衡资源、优化福利待遇资源、关注心理健康资源，全方位提升博士后工作满意度。
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