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摘要
创造力是反映一定范围内个体或群体创新性行为和结果的重要标志,也是衡量一个组织和社会创新能力的重要指标。如何用好人才,最大限度激发和调动人才的积极性、主动性和创造性,对于加强新时代人才开发与管理具有很强的理论和现实意义。论文在梳理创造力研究起源与发展的基础上,基于人力资源管理的角度从人力资本理论、生态系统理论、创新理论等方面分析人才创造力的理论基础,指出人才创造力与企业创新、组织生态、社会转型的内在逻辑关系。从个体(性格、动机、情绪)、团队(多样性、互动性、支持性)、组织(领导、激励、氛围)和社会(文化、政策)四个方面提炼人才创造力的影响因素,指出人才创造力不仅与组织内部因素有关,还与组织外部环境紧密相关。同时,开展人才创造力研究趋向的多维考察,提出理论基础再深化、研究维度再延伸、思维路径再拓展的主要思路。最后,围绕下一步中国情境下人才创造力的研究方向,提出人才创造力影响因素的多维变量研究、形成机制的多层跨度研究、应用领域的多模式比较研究等具体建议,为后续研究提供理论参考。
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