组织文化对IT-业务联盟的影响研究

作者：陈劲; 白海青

来源：西南师范大学学报(自然科学版), 2015, 40(09): 145-153.

DOI：10.13718/j.cnki.xsxb.2015.09.024

• 组织文化
• IT-业务联盟
• IT规划

从组织文化的视角出发,研究人际和谐、结果导向和创新导向等文化因素对IT-业务联盟的影响,并引入IT经理和业务经理的参与行为作为中介变量,理解组织文化对IT-业务联盟的影响机理.通过对128个企业的628份有效问卷的实证研究进行检验,结构方程模型的结果显示,人际和谐、创新导向、结果导向的组织文化能有效促进IT-业务联盟过程中的IT单元和业务单元之间的交互行为(经理参与业务规划和业务经理参与IT规划),能够较好地解释IT-业务联盟的状态.

• 单位
  厦门城市职业学院; 厦门大学