随着我国事业单位改革的不断深入,人力资源管理工作的重要性也进一步凸显。人力资源管理工作的有效进行既能够提升事业单位的公共服务效率,又能够保证事业单位的正确发展方向。但在目前,基层事业单位的人力资源管理工作仍存在着诸多问题,尤其是在基层,其人力资源管理工作的不足阻碍着事业单位的发展,因此要加大对人力资源管理工作的改革和创新力度,不断提升基层事业单位的服务质量和服务水平。
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