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摘要
为深层次研究工作压力与安全绩效的关系,提升煤矿企业安全绩效水平。本文基于行为安全管理理论,提出了工作压力与安全绩效的研究假设模型,编制调查问卷,采用统计分析法对调查数据进行探索性因子分析,提取6个影响因子:工作负荷、个人角色、人际关系、组织氛围、家庭冲突以及专业发展。采用结构方程模型对调查数据进行验证性分析,构建工作压力与安全绩效关系的结构方程模型。结果表明:工作负荷、个人角色、家庭冲突对工作压力具有正向预测作用,人际关系、组织氛围和专业发展对工作压力具有负向预测作用;工作负荷对安全绩效具有负向预测作用,组织氛围和专业发展对安全绩效具有正向预测作用;工作压力对安全绩效具有负向预测作用。
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