三级公立医院人才流失现状及对策分析

作者：陈洁; 余洁^*

来源：现代医学, 2023, 51(S1): 130-133.

• 三级公立医院
• 人才流失
• 现状分析
• 管理对策

目的：分析三级公立医院人才流失现状、特点，阐明相关影响因素及存在的主要问题，探究相应的防范对策。方法：采集2020～2022年三家三级公立医院卫生专业人才的流出信息，基于描述性统计法分析人才流失的岗位、学历、年龄、职称等分布特点。结果：2020～2022年被调查的三家三级公立医院共计流失318名卫生人才，流失人才的岗位以医师与护理为主，占83.65%(266/318)，流失人才学历本科者占比39.31%(125/318)；流失人才的年龄主要集中在30周岁以下，占比为58.81%(187/318)；工作年限集中在6年以上者居多，占比39.62%(126/318)。结论：三级公立医院卫生人才的流出相对较活跃，并且人才流失呈现出高学历、低职称、年轻化的分布特征，医院后续应结合现实状况编制科学合理的人力资源发展规划，加大卫生人才的综合管理力度，以减少或规避人才流失情况，引领医疗事业获得更好的发展。

• 单位
  南京市第一医院; 南京医科大学