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摘要
目的 分析现阶段我国中医药人才评价体系的不足，构建科学合理的中医药人才评价体系，为推动我国中医药事业的发展提供借鉴。方法 对我国现行的主要中医药人才评价相关政策进行系统梳理，并综合分析中医药人才评价指标构建的相关研究。结果 通过对政策和文献的相应分析，发现我国中医药人才评价体系主要存在中医特色薄弱、指标单一、评价主体缺位等方面的问题。结论 可通过构建分层分类指标、加大中医药相关考核、引入第三方评价机制，构建符合中医药行业发展特点的人才评价体系，以科学合理地选拔和培养中医药人才。
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单位首都医科大学宣武医院; 北京中医医院; 首都医科大学
