马斯洛的需要层次理论对于管理学和管理心理学的发展起到良好的影响。它不仅直接影响美国的行为管理科学,还是西方各国的管理学和管理心理学的基础理论。当然也有其不足的地方,我们应采取科学的态度,认真评析马斯洛的需要层次理论的两重性,吸收其科学的一面,合理应用他的需要层次理论的激励功能于我们现代企业员工的管理策略中。
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