文章参考《OECD公司治理原则》,借鉴中国公司治理指数系统CCGINK设计思路,在对混改公司治理转型特点分析的基础上,对指数系统的六个维度进行调整,构建股东转型治理风险、董事会转型治理风险、监事会治理转型风险、经理层转型治理风险以及其他治理转型风险五个维度,由12个二级指标,27个三级指标构成的风险评价指标体系,并运用层次分析法(AHP)进行指标权重赋值,采用迈实层次分析软件获得指标权重表。
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