党的十九大指出,要构建和谐劳动关系,这对基层劳动仲裁工作,特别是对基层劳动仲裁员提出了新的更高要求。[1]如何在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,切实做好新时代基层劳动仲裁员思想政治工作,对于有效维护劳资双方合法权益,积极构建和谐用工机制具有重要的现实意义。新时代基层劳动仲裁员思想政治工作中常有重业务轻思想、忙应付疏管理、重指标少人员、重行政轻规则等问题,本文以思想政治工作的视角逐一归纳概括,并提出了相应的对策建议,以期对新时代基层劳动仲裁员的思想政治工作的开展有所帮助。
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