“走出去”战略能否改善人力资源错配

作者：闵树琴; 范明丽

来源：长江师范学院学报, 2020, 36(06): 39-122.

DOI：10.19933/j.cnki.issn1674-3652.2020.06.006

• “走出去”战略
• 人力资源错配
• 区域差异

为考察"走出去"战略能否改善中国不同地区的人力资源错配现象,基于中国29个省(自治区、直辖市)的面板数据,以人力资源错配指数作为测算过程的基础,借助固定效应模型,实证分析了"走出去"战略对不同地区人力资源错配的影响。研究发现,中国29个省(自治区、直辖市)均存在人力资源错配现象,且东部地区较中西部地区严重;东部地区主要表现为人力资源配置不足,中西部地区主要表现为人力资源配置过度;"走出去"战略能够有效改善人力资源错配现象,相对而言,对东部地区人力资源错配的影响更为显著。最后提出了改善人力资源错配的相关建议:加大"走出去"力度,缩小资源配置的地区差异,减少政府干预。

• 单位
  安徽大学