科研之友
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摘要
本文通过对各大高校科研人员进行问卷调查,从外在、内在两个方面激励因素,开展对高校教师科研绩效的激励影响因素分析,同时将科研绩效分为过程和结果两个方面进行研究,探讨外在激励和内在激励对高校教师科研过程绩效和科研结果绩效的各自影响。结果表明;(1)薪酬和成就激励影响高校教师的科研结果绩效,并且,薪酬激励对科研结果绩效的影响要大于成就激励科研结果绩效所带来的影响;(2)晋升和创新的激励影响高校教师的科研过程绩效,并且,创新激励对科研过程绩效的影响要远大于晋升激励科研过程绩效所带来的影响;(3)考核激励与社交激励对科研绩效不具有影响作用。
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