科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
当前,我国经济发展总体平稳、稳中有进,前景十分光明。经济持续发展使得企业竞争日趋激烈,企业的竞争实质上已经变为以人力资源为核心的全方位竞争,人力资源变为企业最核心的资源。绩效考核作为企业人力资源管理中的关键一环,科学、完备的绩效考核可以充分激发员工积极性,推动企业目标高效率地实现。通过对一家烟酒销售公司销售部绩效考核的调查分析研究,结合大学所学的理论与实践知识,旨在研究该公司绩效考核方面存在的问题并在此基础上制定出可行的改进措施,让该公司目标的实现更加受益于绩效考核。
-
单位邢台学院
