政府质量奖的推行对组织的健康发展具有促进作用,但限于对卓越绩效标准的认知局限,不少组织存在以获奖为目的和基于符合性角度的误解。本文从标准本身以及国内外对组织健康、组织生存力的综合研究和论述入手,提出卓越绩效标准已经综合归纳了组织可持续发展的要素,组织应基于这些要素,结合内外部环境打造组织自身的管理模式,实现组织的持续改进,而不能简单复制或为评奖而导入。
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