骨科护士情绪劳动对职业获益感的影响

作者：段虹; 黄丽莎^*; 熊斌; 廖江川

来源：职业与健康, 2021, 37(13): 1776-1779.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2021.0436

• 骨科
• 护士
• 情绪劳动
• 职业获益感

目的了解骨科护士情绪劳动现状及其对职业获益感的影响,为提升骨科护士职业适应潜能提供参考依据。方法 2019年3—5月,使用一般资料调查表、护士情绪劳动量表及职业获益感量表对江西省5所三级甲等医院的191名骨科护士进行调查,并对数据进行分析。结果骨科护士情绪劳动总均分为3.63±0.58,其中深层扮演维度均分最高(4.47±0.63),表层扮演维度均分最低(3.39±0.70)。骨科护士情绪劳动与职业获益感呈显著负相关(r=-0.401,P<0.01)。深层扮演与表层扮演是职业获益感的主要影响因素(β=0.339、-0.475,均P<0.01),共解释其31.9%的变异量。结论骨科护士存在中等水平的情绪劳动,与职业获益感呈负相关,护理管理者需加强对骨科护士情绪劳动的培养教育,以促进其职业获益感的提升。