任职期限对员工合作行为和工作倦怠的影响

作者：陈雪峰; 黄旭; 时勘

来源：人类工效学, 2006, (04): 14-17.

DOI：10.13837/j.issn.1006-8309.2006.04.005

• 员工关系
• 合作
• 任职期限
• 工作倦怠 co-worker relationship
• cooperation
• tenure
• job burnout

采用问卷法对179对商场女营业员进行施测,以探索人际相似性对员工间合作行为和工作倦怠的影响。研究结果显示,员工在组织中的任职期限越相近,越不可能产生合作性目标,相互间的合作性行为越少,且感受到的工作倦怠越强烈。合作性目标在员工任职期限的相似性与相互支持行为、工作倦怠之间的关系方面起完全中介作用。

• 单位
  中国科学院心理研究所; 中国科学院大学; 香港理工大学