随着社会经济的发展和职业生涯观念的转变,人力资源管理的角色在组织中变得越来越重要。在职业生涯发展视角下,人力资源管理的实践成为当前研究的热点之一。通过深入研究人力资源管理实践在职业生涯发展中的应用和影响,可以为组织提供更有效的人力资源管理策略和措施,进而促进员工的职业发展,提升组织绩效。