博弈视角下领导者化解争端的法、情考量

作者：刘勃

来源：领导科学, 2020, (11): 14-16.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2020.11.005

• 领导者
• 争端
• 利益
• 法
• 情

在单位管理中,化解领导班子成员之间的争端应注重"严法淡情",化解领导者与下属之间的争端应注重"循法重情",化解领导者与中层干部之间的争端应注重"先法后情",化解下属之间的争端应注重"先情后法",化解单位部门之间的争端应注重"严法重情"。