组织伦理气候、组织承诺与离职意向的关系:基于旅游企业样本的实证研究

作者：杨春江; 田鹏妹; 谭秀丽; 郭楠

来源：中国人力资源开发, 2016, (23): 66-72.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2016.23.008

• 组织伦理气候
• 组织承诺
• 离职意向

本研究在假设推理的基础上,构建了组织承诺在组织伦理气候对离职意向施以影响过程中的中介效应模型。通过问卷调查,收集302名旅游企业员工的一手数据进行层次回归分析。结果显示:规则型伦理气候对离职意向具有显著的负向影响,且组织承诺在其间起到完全中介作用;关怀型伦理气候对离职意向具有显著的负向影响,组织承诺在其间起到部分中介作用;自利型伦理气候对离职意向具有显著的正向影响,组织承诺在其间起到完全中介作用。

• 单位
  烟台南山学院; 经济管理学院; 燕山大学