明星员工的社交困境：隐介藏形还是脱颖而出？

作者：马君; 马兰明

来源：清华管理评论, 2021, (04): 40-45.

• 明星员工
• 两个维度
• 内圣外王
• 原型特征

<正>明星员工的社交困境在于:追随个性化自我表达,还是遵从团队世俗的眼光?基于原型自我和真实自我两个维度,作者勾勒出四种不同的明星员工社交形态:离经叛道者、内圣外王者、内外交困者、隐介藏形者。明星员工之于组织的重要性不言而喻。正因为如此,组织往往将有限的激励资源和机会向他们倾斜,籍此留住和用好他们,并借此发挥"精英激励"的涟漪效应,通过激励关键少数,

• 单位
  上海大学