河南省新乡市某化纤厂员工职业倦怠现状及影响因素

作者：马佳; 吴辉; 姚三巧; 余善法^*

来源：环境与职业医学, 2023, 40(04): 420-432.

• 化纤厂员工
• 职业倦怠
• 焦虑症状
• 抑郁症状

[背景]职业倦怠在职业人群当中普遍存在，容易导致个体的身心不适，影响生活质量和生产力。大多数化纤厂员工从事高频率、高重复性的有害作业，极易产生焦虑及抑郁症状，并发生职业倦怠。[目的]了解河南省新乡市某化纤厂员工的职业倦怠现状，并分析可能的影响因素，为预防和减少化纤行业员工职业倦怠发生提供实证依据。[方法]于2022年采用整群随机抽样法选取新乡市某化纤厂员工为研究对象，采用中文版《职业倦怠通用量表》《7项广泛性焦虑障碍量表》《9条目患者健康问卷》进行问卷调查。采用SPSS 25.0软件对数据进行秩和检验、相关性分析、logistic回归分析。[结果]本研究共回收有效问卷1 463份，有效回收率为90.0%。化纤厂员工轻中度职业倦怠发生率为39.4%，重度职业倦怠发生率为14.3%。不同性别、年龄、教育水平、岗位、工作班制、焦虑症状程度和抑郁症状程度的化纤厂员工职业倦怠发生率差异均有统计学意义(P<0.05)。Spearman相关分析结果表明，化纤厂员工焦虑症状得分与职业倦怠及耗竭、愤世嫉俗维度得分呈正相关，与职业效能维度得分呈负相关(r=0.671、0.764、0.673、-0.097;P<0.01)；员工抑郁症状得分与职业倦怠及耗竭、愤世嫉俗维度得分也呈正相关，与职业效能维度得分呈负相关(r=0.688、0.791、0.723、-0.087;P<0.01)。logistic回归分析结果显示：男性相对于女性发生重度倦怠的风险更大(OR=1.698,95%CI:1.163～2.479)；年龄≤40岁的员工比年龄在51～60岁的员工发生重度倦怠的风险更大(OR=2.587,95%CI:1.310～5.109)；非流水线生产工人和流水线生产工人比行政管理及后勤员工更容易出现重度倦怠(OR=6.511、9.707,95%CI:1.539～27.548、2.260～41.700)；相比其他班制的员工(三班轮换、常夜班)，常白班员工发生重度倦怠的风险更小(OR=0.375,95%CI:0.254～0.553)；与经常加班的员工相比，不加班和偶尔加班的职工出现重度倦怠的风险较低，OR(95%CI)分别为0.114(0.068～0.192)、0.331(0.194～0.564)。[结论]该化纤厂员工的职业倦怠发生率较高，焦虑症状和抑郁症状均与职业倦怠呈正相关关系，应从多个层面加强对工作的调节，改善员工焦虑症状和抑郁症状，减少职业倦怠的发生。

• 单位
  河南省第三人民医院; 公共卫生学院; 新乡医学院; 河南医学高等专科学校