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摘要
增强就业能力是实现退役运动员更高质量和更充分就业、促进其社会融入的根本途径。基于微观调查数据，利用二元Logit概率模型等方法，实证分析了人力资本、社会资本、心理资本和就业保障对退役运动员就业能力的影响。研究发现，职业技能和运动等级等人力资本、父母职业和亲友动员等内生社会资本、心理资本和职业转型保障制度对提升退役运动员就业能力具有显著的正向影响。基于研究结果，提出了提高运动员文化教育质量，促进运动员社会关系网络的构建，加强运动员积极心理状态的塑造，完善运动员再就业保障制度，提升退役运动员就业能力。
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单位南京体育学院; 赤峰学院
