本文选取了2018-2021年国内24家煤炭上市公司，基于委托代理理论、激励理论等理论基础，运用定量与定性相结合的方法分析了我国目前高管薪酬激励的环境，以高管薪酬激励水平为自变量，公司绩效指标为因变量，实证分析二者之间的相关性。然后给煤炭上市公司的发展和改革提出关于高管薪酬激励的一些建议，以便实施更加科学合理的高管薪酬激励制度，提高高管的积极性，建设安全高效的现代化能源大国。
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