<正>为满足电力企业对高技能人才的需求，应根据企业自身情况和发展战略需要，优化教育培训体系，加强对员工的培训，组建高素质的员工队伍，保障企业可持续发展。新时代背景下，电力企业的竞争从生产技术转变为人才竞争，人力资源成为企业做优做强的关键。电力企业应重视人才的教育与培训，加强教育培训体系的构建，进一步增强企业人才的核心竞争力。通过采取科学的方法和步骤，逐步完善教育培训的各项制度，加强人才结构的优化，促进电力企业的高质量发展。
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