摘要
<正>员工培训是事业单位提升人力资本的重要手段之一,是事业单位经营管理的重要组成部分。在机构调整改革和职能转变过程中,员工培训工作关系到市场监督管理局未来的发展。市场监督管理局应对员工培训工作给予足够的关注,采取多种形式开展培训工作,以更有效地提高员工的专业素质和业务能力,满足市场监督管理局的发展需要。随着社会的发展,各行各业都在努力打破传统的发展模式,以适应时代网络化、科技化、可持续发展的趋势。在此背景下,市场监督管理局为了更好地履行服务职能,实现自身的发展,需要充足的高质量员工,因此,如何创新培训模式,有效培养员工被提上了议事日程。