<正>薪酬是劳动合同的重要内容,无论劳动者与用人单位在劳动合同中是否约定"有权调整薪酬",实际调整时都必须经双方协商,未经协商的单方擅自行为,当然不会得到法律的支持的。至于随意的找个理由就降薪,甚至以此为由逼迫劳动者辞职,更是为法律所不容!调岗降薪逼迫劳动者辞职,相应代价必须承担[案例]孙某系铁艺公司电焊工,2018年3月入职时与公司签订2年期劳
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