<正>契约化管理作为国企三项制度改革的一项重要内容，是真正实现核心人才“能上能下”的关键支撑。实行契约化管理的目的在于打破“干部终身制”，建立更为科学客观的聘用与考评管理机制，但在实践中，一部分企业在推行契约化管理过程中往往流于形式，相应的管理细则、配套机制并未建立起来，导致“能上能下”成为一种口号，契约化管理也无法真正发挥实质作用。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
