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摘要
本文以粤港澳大湾区新生代员工为研究对象，通过问卷调查方式收集了396份有效配对问卷，涉及两个阶段和粤港澳大湾区3座城市(珠海、中山和佛山)的29家企业。数据分析结果表明：员工工作价值取向正向影响职业弹性和创新绩效；职业弹性正向影响创新绩效，且在工作价值取向与创新绩效之间起到部分中介作用；员工感知的团队创新氛围调节效应不显著。本研究对于企业提高员工创新绩效具有一定的指导意义。
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单位珠海城市职业技术学院; 义乌工商职业技术学院
