人力资源管理作为机关事业单位进行自我管理及以履行职能的必备管理手段，对机关事业单位的发展和、才队伍的建设、人力资源配置的优化以及任职人员个人综合素质与能力的发展起到了不可或缺的促进作用，作为机关事业单位秩序稳定、职能体现的有力保障，人力资源管理的不断优化与改革是时代发展的必要，是社会公共服务职能的需要。因此，怎样基于机关事业单位当下实际情况进行人力资源的管理是其核心任务之一。
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