大湾区企业人力资源管理中的瓶颈及突围方式研究

作者：许若彬

来源：中国商论, 2022, (16): 156-159.

DOI：10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2022.16.156

• 粤港澳
• 大湾区
• 人力资源
• 瓶颈
• 突围方式

随着社会的高速发展，企业之间的竞争不断加大，为了能够抢先占有市场，并且占有主动地位，人力资源管理在其中起到非常重要的作用。人力资源管理是企业内部管理的重要一环，人力资源的合理分配在一定程度上能够提高企业的核心竞争力，帮助企业更好发展。但就目前而言，很多企业并没有意识到人力资源管理的重要性，导致人力资源管理难度较大，面临更多的挑战和困难，这是企业的一大损失，也是社会的损失。基于此，本文初步探讨了大湾区企业在发展过程中，人力资源管理所遇到的瓶颈，并且基于目前的社会背景，给出一些合理化建议，保证人力资源管理在企业内部管理中起到关键作用。