企业间的竞争,归根到底是人才的竞争,为提高企业的竞争力,企业要加强人力资源管理,采取有效措施提高员工的工作积极性,进而提高企业生产力,而绩效管理就是一种切实可行的人力管理管理方法。基于此,本文从人力资源的特点入手,分析当前企业人力资源管理的不足,并提出几点完善策略,以期为企业人力资源管理工作提供有益的借鉴与参考。
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