根据事业单位岗位设置要求,尤其是以专业技术提供社会公益服务的事业单位,专业技术岗位占到单位岗位总量的70%以上,专业技术人员是此类事业单位人才队伍的重要组成部分,是推动事业单位发展的主力军,他们的职业生涯规划情况,直接关系到事业单位组织目标的实现。本文以陕西省地下水管理监测局45岁以下专业技术队伍实际情况为例,探讨事业单位专业技术人员职业生涯规划,力求给单位人事管理工作提供一些有意义的启发。
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