本文将冲突分析图模型(GMCR)理论引入职务科技成果权属改革决策研究之中,利用冲突分析图模型方法为政府组织、高等院校和科技人员对改革决策提供分析路径。应用冲突分析理论构建分析模型,动态模拟改革决策主体冲突的演变过程,通过稳定性求出冲突均衡解并对稳定后路径演化进行分析,为政府组织和高等院校是否推行改革提供了解决思路。
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