公立医院是我国公共医疗服务行业的主体,也是医疗卫生体制改革的关键环节。薪酬制度改革作为医疗卫生体制改革的重要组成部分,关系到医务人员的切身利益和公立医院公益性质的发挥。本文立足我国医院公益性特点,结合医疗体制改革导向,从公立医院医务人员整体收入水平、收入差距和结构缺陷等方面进行了分析,针对不同医疗机构,不同科室医务人员和非经济性薪酬提出了改革建议。
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