随着近些年来我国经济的迅速发展,企业面临的市场竞争也日益激烈。而管理会计方法作为一种现代化的企业管理理论,对于现代企业的发展和生存显得越来越重要,可以显著地提高企业的管理效率。企业最重要的资源是人力资源,绩效考核在人力资源管理中起着关键作用。而绩效管理同时也是管理会计的重要环节之一,因此二者在应用中必须相互融合,做到管理会计和绩效融合共同发展。
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