员工持股计划作为一种新型的企业绩效的激励制度,其发展过程充满着艰辛与坎坷。由于社会性质、企业资本结构和人们固有的观念,员工持股计划(ESOP)至今在我国还没得到完美的应用。通过非上市公司华为和上市公司烽火通信在偿债能力、盈利能力和发展能力三方面的对比发现,员工持股计划能够通过激发员工的积极性,影响企业的财务绩效,对企业的财务绩效有激励的作用。因此,员工持股计划对企业的积极影响并不是一蹴而就的,而是需要一个发展的过程。
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