贵州省县级疾控机构人力资源现状及公平性分析

作者：余杨; 任达飞; 刘云涛; 洪峰; 曾奇兵^*

来源：现代预防医学, 2022, 49(10): 1828-1845.

• 疾控机构
• 人力资源
• 公平性

目的 分析贵州省县级疾控中心(以下简称“县级疾控”)现有人力资源现状及公平性，为疾控人才队伍建设提供参考依据。方法 采用多阶段分层随机抽样的方法，抽取贵州省18所县级疾控，通过调查表收集机构编制和人员数量、职称、学历等情况，用构成比对卫生资源配置情况进行描述性分析；运用洛伦兹曲线和基尼系数从人口/面积/经济维度对卫生资源配置的公平性进行分析。结果 贵州省被调查县级疾控每万人实有编制0.97个；每万人常住人口拥有在编疾控人员0.84人；学历以本科为主(43.71%)；职称以初级及以下职称为主(71.01%)；不同地区间人员在编情况(χ2=30.143,P<0.001)、性别(χ2=24.248,P<0.001)、年龄(χ2=25.896,P=0.004)、职称(χ2=26.952,P=0.001)、学历(χ2=32.874,P<0.001)和专业(χ2=109.208,P<0.001)分布差异有统计学意义(P<0.05)。编制、在职人员及在编人员按人口、面积配置公平性相对较好，按经济配置公平性有待进一步提高。结论 政府应加大对疾控的经费和政策支持，完善人才准入机制和培养机制，提高疾控人员待遇；在进行疾控人力资源配置时，应综合考虑人口、地理面积和经济3个方面，以促进疾控人员配置更加公平和合理。

• 单位
  贵州医科大学