绩效考核在企业人力资源管理中的应用

作者：陈红

来源：人才资源开发, 2022, (12): 78-79.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2022.12.038

<正>绩效考核是企业人力资源管理当中十分关键的环节，直接关系到企业的人才选拔、人员评价以及人才引进等多方面的工作，科学的进行绩效考核工作可以使企业能够获得更加强有力的发展。绩效考核对于企业和员工均有现实的意义，对于企业而言，绩效考核工作的落实可以帮助企业管理者意识到企业发展当中人力资源管理存在的问题；对于员工而言，科学的绩效考核措施可以为提升员工积极性和奖惩的科学性创造条件，进而使员工在企业当中发挥更大的潜能，带动企业的发展。绩效考核工作的价值是多方面的，灵活科学的开展绩效考核是实际价值得到发挥的基础。