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摘要
目的 分析安徽省卫生人力资源配置公平性，并预测2021—2025年卫生人力资源数量。方法 采用泰尔指数对安徽省卫生人力资源配置进行公平性分析，用灰色GM(1,1)模型进行预测分析。结果 2011—2020年安徽省人均卫生人力资源拥有量低于全国，其中皖北地区每千常住人口卫生人力资源拥有量最低；安徽省卫生人力资源逐年增加，但仍存在配置公平性较差的问题，各地区内部差异是主要影响因素；预测到2025年每千人卫生技术人员、执业（助理）医师和注册护士分别是8.53、3.35和4.28人，医护比为1∶1.29。结论 安徽省人均卫生人力资源不足现状亟需改善。地区内差异是导致资源配置公平性较差的主要原因。预测结果显示卫生人力资源数量增加，与2025年目标相近。相关部门应调整政策，加大人才培养，优化卫生人力资源配置。
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