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摘要
近年来,随着现代医院管理制度、薪酬制度改革及三级公立医院绩效考核评价工作的深入推进,国内公立医院内部绩效考核改革纷纷启动。但据了解仍有很多公立医院持观望态度,不敢轻易改革以破除原来不适合的绩效考核体系,由于公立医院的发展战略、专业特点及类型不同,改革方案也是各有千秋。文章重点研究公立医院绩效考核现状,结合医院实际做法,分析医院应用以预算管理模式下的综合目标绩效考核给医院带来的效果。
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近年来,随着现代医院管理制度、薪酬制度改革及三级公立医院绩效考核评价工作的深入推进,国内公立医院内部绩效考核改革纷纷启动。但据了解仍有很多公立医院持观望态度,不敢轻易改革以破除原来不适合的绩效考核体系,由于公立医院的发展战略、专业特点及类型不同,改革方案也是各有千秋。文章重点研究公立医院绩效考核现状,结合医院实际做法,分析医院应用以预算管理模式下的综合目标绩效考核给医院带来的效果。
