村社换届后“一肩挑”干部队伍的职业化发展——以浙江省乐清市为例

作者：黄江; 江赟赟

来源：温州职业技术学院学报, 2021, 21(01): 77-80.

DOI：10.13669/j.cnki.33-1276/z.2021.016

• 村社换届
• “一肩挑”
• 职业化

当下"一肩挑"模式是推进国家治理现代化和实现乡村振兴的现实需要,而"一肩挑"干部队伍的职业化程度是影响基层治理效率的重要因素。调研表明,由于一些深层次的问题没有解决,乐清市"一肩挑"队伍存在着行政负担重、协调关系难、权力监管难等问题,影响了职业化进程。因此建议通过教育培养、待遇保障、监督考评等机制为推进村社干部职业化发展提供必要的条件和保障,以期对实践的推动有所裨益。