<正>近年来,面对激烈的市场竞争压力,河钢集团唐钢公司大力实施产品转型升级战略,将产品定位由中低端普通产品向中高端特色产品转型。随着该战略的实施,企业上下越来越感受到决定战略成功的关键因素在于"人"的素质。和大多数传统企业一样,河钢集团唐钢公司也面临人力资源问题。第一,人员结构失衡。由于历史原因,人员结构出现了老化和失衡。合同制在岗员工中45岁及其以上占到总人数的35%,35岁—45岁之间员工占到31%,
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