当前,国家正深入推进国企国资改革和电力体制改革,供电企业面临巨大的发展压力。因此,供电企业对员工的能力和素质要求更高,希望通过培训提高员工的工作能力和效率。本文从目前供电企业员工培训中存在的问题和绩效考核在培训中的应用价值两方面出发,探讨绩效考核在供电企业员工培训中的应用策略。
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