大学学生干部提高工作绩效不仅是完成任务的需要,更是为以后应对复杂的社会环境,担当更大的重任的需要。作者从有效性工作视角来分析当代大学学生干部工作绩效存在的一些问题,并分析其原因为有效性机制缺失,包括有效目标机制缺失、有效时间机制缺失、有效决策机制缺失等五个方面,并针对五个方面的原因提出了相应的对策。
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