在医院人力资源管理工作中，激励机制的建设和应用能对医院人力资源优势的挖掘和人力资源管理工作的创新产生积极的影响，有助于推动医院人力资源管理工作呈现出科学发展的态势。因此，医院应该深刻认识到激励机制的应用价值，并把握自身的人力资源管理特色，推进激励机制的有效应用，从而最大限度地提高医院人力资源管理工作的综合发展成效，确保医院人力资源潜能得到充分的挖掘，助力医院管理工作的全面系统创新。
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