将差异化战略理论引入高职学生职业生涯规划与管理,目的是使高职学生保持个性,彰显特色,增强就业竞争力。本研究先找出差异化战略理论和职业生涯规划与管理的契合点,接着进行深入分析,最后以广西高职学生作为例证,研究在职业生涯规划与管理中差异化的应用。
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